אתם A Players? מי עוד בצוות שלכם כזה? ומי ממש לא, וצריך ללכת הביתה? כולנו רוצים את האנשים הטובים ביותר. וכולנו מבינים שעובדים לא מתאימים יכולים לפגוע קשות בחברה. סטיב ג׳ובס ומנכ״לים רבים אחרים טבעו את השיטה שמחלקת עובדים ל-3 רמות: A Players - הכוכבים. אלו שאתם אומרים כל בוקר תודה ש

תמיד שמעתי על ברן אאוט אבל אף פעם לא ידעתי מה זה אומר. עד עכשיו. התקופה האחרונה קשה לי. אני קם בבוקר. חי, עובד ומתאמן. אבל ההרגשה היא כאילו אני נוסע על אדים. כל בעיה מתסכלת ומייאשת אותי, כל מאמץ מתיש אותי. נגמר לי הכח. אני מתחיל להבין כמה השנה הראשונה שלי כעצמאי יחד עם המלחמה ועוד אירועים מלחי

כל יזם ארלי-סטייג׳ בטוח שהוא ממציא משהו חדש. וש״קטגוריה חדשה״ זה דבר טוב. אבל המציאות היא שדברים חדשים הם מבלבלים, לקוחות לא יודעים איך לאכול אותם. איך זה עובד? מי אחראי על זה אצלנו בארגון? מאיזה תקציב זה יוצא? אלו שאלות שבלי תשובה ברורה ומהירה יובילו לאיבוד העסקה. והדרך הטובה ביותר לענות עליהן

שיווק ומכירות הם תחומים לא מוסריים. כסף זה רע. זה מה שחשבתי עד גיל די מבוגר. היום אני מתפרנס משיווק ומכירות ומבלה את הרוב הזמן שלי במאמץ להתעשר. גדלתי בקיבוץ, מוקף במודלים סוציאליסטים לחיקוי: מורים, עובדים סוציאליים, אקדמאים. בתיכון פעם חבר שאל אותי "מה אתה רוצה - מרצדס, אאודי או ב.מ.וו?"

"כיף” זו המילה הכי אנדרייטד בעסקים. ‏אנשים רוצים לעשות דברים כיפיים. ‏זה כל כך מובן מאליו שמצחיק להגיד את זה. ‏אבל האם אי פעם עצרתם לחשוב אם כיף להשתמש במוצר שלכם?

אנשים טובים הם נדירים. נדירים ממש. ושווה לעשות הכל כדי לעבוד איתם. קבלו סיפור:יש לי אנימטור. בחור מדהים. מהרגע הראשון שראיתי אותו ידעתי שיש לו את זה.סגנון הדיבור, תשומת הלב לפרטים, האקסטרה מאמץ. האכפתיות. בינגו. ככל שעבר הזמן נתתי לו יותר ויותר עבודה. והוא המשיך לעלות על הציפיות.אבל יש בעיה