אתם A Players?
מי עוד בצוות שלכם כזה?
ומי ממש לא, וצריך ללכת הביתה?
כולנו רוצים את האנשים הטובים ביותר.
וכולנו מבינים שעובדים לא מתאימים יכולים לפגוע קשות בחברה.
סטיב ג׳ובס ומנכ״לים רבים אחרים טבעו את השיטה שמחלקת עובדים ל-3 רמות:
A Players - הכוכבים. אלו שאתם אומרים כל בוקר תודה שהם אתכם
B Players - הסבבה-ים. אלו שעושים את העבודה, אבל לא יותר מזה.
C Players - החלשים. אלו שלא הכי חדים ולא מצליחים לעמוד בקצב.
הרעיון בשיטה הזו היא לסווג את העובדים כדי להגדיר האם הם צריכים:
1. לקבל יחס של מלכים (A)
2. להיות תחת השגחה (B)
3. להיות מפוטרים מהר (C)
אבל איך מזהים במהירות וביעילות מי זה מי?
בעזרת התרגיל המחשבתי הבא:
דמיינו שאותו עובד/ת נכנס אליכם למשרד ומתפטר מהיום למחר.
בלי התראה מוקדמת ובלי אפשרות לשכנע אותו להשאר.
עכשיו שימו לב מה אתם מרגישים בסיטואציה.
איך נראה הדיאלוג הפנימי שלכם.
אם התגובה האינטואיטיבית שלכם היא ״פאק. איך לעזאזל הגענו למצב הזה? ומה נעשה עכשיו?״ -
מדובר ב-A Player. עשו הכל כדי לשמר אותו\ה ולדאוג שהדבר הזה לעולם לא יקרה.
אם אתם חושבים ״אוקיי, באסה, אבל לא נורא. נמצא מישהו אחר לתפקיד הזה״ -
זה B Player. נסו להבין איך אפשר לחזק אותו\ה, ושימו לעצמכם תזכורת לבחון האם הביצועים השתפרו או שאולי צריך להפרד.
אם אתם אדישים לסיטואציה וחושבים ״אוקיי גם ככה תכננתי לפטר אותך״ -
מדובר ב-C Player. העובד\ת הזו פוגעת בחברה שלכם והייתם צריכים לפטר אותו\ה מזמן.
לסיכום:
עמוק בפנים אנחנו יודעים בדיוק כמה כל עובד\ת שלנו מתאים\ה לחברה וכמה הוא מחזק או מחליש אותנו.
זה פשוט מפתה לעסוק בדברים אחרים ולא להתמודד עם הבעיות שכרגע לא נראות דחופות.
אבל אם לא נעצור ונטפל בנושאים האלו הם ינשכו אותנו ב*** (עין) בעתיד.
וזה יכאב.